Как временного работника оформить на работу на неопределенный срок?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте! У нас ситуация: Взяли работника на время декретного отпуска основного, теперь основной сотрудник решила выйти на работу. Организация хочет оставить и того и другого. Вопрос: Обязательно сначала надо уволить временного и принять по новой на постоянку или можно оформить доп соглашения с ним?

  
  Возможны оба варианта. Выбирать нужно с учетом конкретной ситуации: изменится ли должность работника, меняется ли статус работника (штатный или совместитель), ...
  Если ничего не меняется, кроме срока действия договора, то достаточно допсоглашения об изменении конкретного пункта ТД. Был договор на время отсутствия сотрудника, станет бессрочным.
  Обратите внимание на штатное расписание. При необходимости нужно внести изменения в ШР.